Approche et bilan de DEI

Les professionnels issus de groupes sous-représentés manquent souvent de visibilité et d'expérience, non pas en raison de leurs propres limites, mais à cause des préjugés sociaux et systémiques qui ont bloqué leur chemin. C'est l'une des façons dont la diversité est entravée, au détriment des organisations d'embauche et des dirigeants en herbe. 

La recherche d'un bassin de candidats diversifiés exige de la discipline, de l'engagement, des connaissances, de l'empathie et une approche réfléchie et équitable. Nous choisissons de remettre en question les voies étriquées vers le leadership et d'y remédier en luttant activement contre les préjugés au sein de nos clients et avec eux grâce aux méthodes et principes suivants :

Nous mesurons et suivons nos progrès. 

*Les trois statistiques de rendement que nous suivons sont bien supérieures aux statistiques nationales des cadres. 

Nous adoptons une approche claire de la DEI qui s'applique à tous les aspects du processus de recrutement. Cela comprend : 

Nous nous tenons pour responsables et nous nous engageons dans un processus d'apprentissage. 

Nous contribuons à la solution par le biais de la sensibilisation et de l'action communautaire. 

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