#DisruptTheNorm is a Boyden-driven campaign to accelerate diversity in leadership. We envision a world where the CEO and its image is not defined by gender, background or ethnicity, but by success. It is a call to action and acknowledgment that we all are contributors to the solution.
Our discussion with Mélanie Dunn, CEO of Cossette, on leadership, talent, why diversity requires pivotal cultural change.
How are organizations preparing for the future of talent, the impact of digitization, and the critical actions towards diversity?
Prepare, contribute, and make an impact as a search committee member.
Our discussion with Dr. Catherine Zahn, President & CEO of Centre for Addiction and Mental Health, on career drivers, leadership, and the diversity challenges that continue to face us today.
Our discussion with Alayne Metrick – President, St. Michael’s Hospital Foundation on leadership, diversity, team drivers and advice to the next generation.
Our discussion with Kyle J Winters - President & COO, CANFAR on leadership, team drivers and the value in amplifying individual voice.
Our discussion with Maureen Jensen – Chair & CEO, Ontario Securities Commission on leadership and the power of diversity.
Aujourd’hui, nous utilisons notre téléphone comme une télécommande. Ce qui n’attire pas l’oeil en moins de deux secondes est immédiatement balayé, zappé d’un simple revers de pouce. Nous vivons dans un monde en déficit d’attention. On ne parle plus de présentation mais d’Elevator Pitch. Cette tyrannie de l’instantanéité nous oblige à repenser notre façon de communiquer, de marquer les esprits. Pourtant, même si la société évolue, l’humain lui ne change pas. Dans les rapports sociaux comme dans les enjeux de pouvoir, l’apparence a depuis toujours occupé une place importante. Louis XIV n’a pas été surnommé le Roi-Soleil pour rien. Nombreux sont les monarques qui ont compris qu’une image maîtrisée peut avoir une influence considérable sur l